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公营部门平等责任

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公营部门平等责任

EDI和性别薪酬差距报告

就像所有公共部门机构一样, 根据《金沙非常好的网站》的《金沙4166am官网登录》,金沙4166am官网登录必须采取措施:

•消除歧视, 骚扰, 受害以及2010年《金沙4166am官网登录》禁止的任何其他行为
•促进具有相关受保护特征的人和不具有相关受保护特征的人之间的机会平等
•在具有相关受保护特征的人和不具有相关受保护特征的人之间建立良好的关系

公共部门平等义务要求金沙4166am官网登录至少每四年公布一次平等目标. 还有能证明你履行职责的信息.

平等目标2020 - 2024

在与利益相关者进行磋商并对金沙4166am官网登录所有现有的和计划的EDI工作进行战略概述之后, 金沙4166am官网登录制定了以下涵盖2020-24年期间的平等目标. These objectives have been created to ensure we pay due regard to; eliminating 歧视, 骚扰, victimisation; advancing equality of opportunity; and fostering good relations, 《金沙非常好的网站》所载的规定.

  1. 进一步发展包容和不容忍仇恨犯罪的文化, 歧视, 受害或骚扰
  2. 增加未被充分代表的受保护的特征群体在专业服务和学术同事中的代表性
  3. 改善学术和专业服务的同事从受保护的特色群体晋升到被发现代表性不足的高级职位
  4. 提高具有受保护特征的学生的毕业成果
  5. 成为一个家庭友好型组织
  6. 确保所有新的和审查的政策考虑到EDI
  7. 通过增强与EDI数据捕获相关的系统和流程来改进金沙4166am官网登录的EDI证据库, 分析, 和报告

监测和显示在实现这些平等目标方面取得的进展, 信息从各种以同事和学生为中心的EDI工作中收集,并集成到单个年度EDI报告中. 本报告每年提交给大学教育局和理事会.

年度EDI报告

金沙4166am官网登录的电子数据交换年报提供资料,证明金沙4166am官网登录已履行公营部门平等责任, 包括平等监测数据, 治理结构和EDI资源的概述, 以及金沙4166am官网登录正在进行的EDI工作,以实现金沙4166am官网登录的平等目标. 它还包含了金沙4166am官网登录的性别薪酬差距报告.

2021年的报告:

2021年EDI报告(PDF: 5.34MB)

2021年EDI报告(Word: 194KB)

性别薪酬差距报告

自2017年和2021年以来,金沙4166am官网登录一直在发布性别薪酬差距报告, 已将金沙4166am官网登录的报告纳入电子数据交换年报(见上文).

金沙4166am官网登录的报告不仅展示了金沙4166am官网登录在解决本组织性别薪酬差距方面的数据和进展, 而且种族, 残疾和交叉薪酬差距. 法律不要求金沙4166am官网登录公布种族或残疾薪酬差距,但金沙4166am官网登录选择这样做,以使金沙4166am官网登录成为一个透明和不断改进的组织.

金沙4166am官网登录在男女平均薪酬差距方面继续取得适度进展,差距已缩小至17.8% in 2021. 非临床学者的平均种族收入差距为15.1%,而金沙4166am官网登录所有同事的平均伤残工资差距是13.1%.

金沙4166am官网登录的报告, 金沙4166am官网登录还会仔细研究金沙4166am官网登录的数据,以检查同事在金沙4166am官网登录的劳动力队伍中的位置——他们的职业和成绩——以便更好地了解是什么导致了金沙4166am官网登录的工资差距. 这使得采取更有针对性的行动成为可能.

金沙4166am官网登录承诺继续在分析和行动上加快步伐,以支持薪酬平等. 优先事项包括努力增加女性同事和少数族裔背景的同事在高层和领导职位上的代表性, 同时也为金沙4166am官网登录的残疾同事提供更完整的数据和理解. 这与金沙4166am官网登录的雅典娜·斯旺行动计划和REC行动计划紧密相连, 以及金沙4166am官网登录的平等目标.

之前的报告:

《金沙非常好的网站》
2019年性别薪酬差距报告
2018年性别薪酬差距报告