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金沙4166am官网登录对其开支和财务状况是公开的. 了解金沙4166am官网登录的财务管理.

金沙4166am官网登录花了什么,怎么花

金沙4166am官网登录的目标是充分利用大学的资源和履行法定责任.

为了快速了解大学收入的分类以及金沙4166am官网登录是如何花费的, 见金沙4166am官网登录金沙4166am官网登录-机构财务信息图表.

薪酬委员会

大学薪酬委员会隶属于 委员会 并由独立的非专业成员维姬·赖特担任主席. 该组织负责监督包括校长在内的高级管理人员的薪酬. 

会见薪酬委员会成员

当然成员包括 委员会主席, 保罗沃克 和 荣誉财务主管Stephen Lightley

任命成员包括 克莱尔·摩根女士 (委员会主席).

执行委员会的任何成员都不参与与他们自己的薪酬有关的讨论. 有关薪酬委员会的工作详情,请参阅 的参考 (PDF: 83.3 KB).

有关薪酬委员会如何监管公司高管薪酬和福利的更多信息, 看到金沙4166am官网登录高管薪酬政策 (PDF: 167 kb).

校长的薪水

大学致力于使高级职员的薪酬透明化, 包括副校长.

金沙4166am官网登录薪酬委员会 已根据下列准则,决定校长的薪金水平:

  • 领导一家5亿英镑规模的机构在一个高度竞争的市场中开展国际业务的责任的规模和复杂性
  • 水平的知识, 戴教授展示了他的经验和能力,并在他被任命时对杰出的外部候选人进行了测试
  • 竞争激烈的市场需要这种水平和这种质量的领导者

性别工资差距

金沙4166am官网登录在解决大学内广泛的平等和多样性问题上取得了进展,但在性别平等方面还有更多工作要做.

性别薪酬差距报告

根据2018年3月31日的收益数据, 2019年性别薪酬差距报告显示,在整个劳动力中, 女性平均收入为20美元.比本校男性少0% (20.4% in 2018).

差距是由各种各样的因素造成的, 但这主要是因为男性和女性从事不同的工作类型.

由于从事类似工作的男性和女性的薪酬一般是相同的,所以大学并不存在平等的薪酬差距.

请阅读 《金沙4166am官网登录》‌(PDF: 1.1MB).

寻址的差距

该大学正在努力解决这些差距. 副校长设立了一个 薪酬平等任务和完成小组 调查与薪酬平等相关的问题. 该大学还:

  • 修改了教授薪酬审查,以帮助个人更快地通过薪酬等级
  • 在增加人口数量方面取得进展 有很多女教授在这里工作
  • 支持妇女在事业上取得进步,特别是进入 领导职位
  • 增加 带薪产假 为了留住金沙4166am官网登录的女性研究人员

大学的承诺 良好的性别平等实践 金沙4166am官网登录在2016年取得了 雅典娜·斯旺银奖.

有关开支的进一步资料

如果你想了解更多关于大学开支的信息, 包括财务报表, 投资, 和费用, 访问金沙4166am官网登录的 资讯自由网页.